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SAVE大百科 ~技能実習(育成就労)・特定技能の関係者支援サイト~
【更新情報】
はじめに
関係者の人材育成のために
若い人材を育てるために
誰もが同じ業務を同じレベルで処理できるように
心構え
職員の「一人前」というゴールの定義
仕事のやりがい
仕事のリスク
見えない落とし穴の本質
職員やスタッフは自然と『リーダー』になっていく
お金の儲け方
外国人雇用の枠組み
在留資格一覧
職業紹介事業、派遣事業
送出国、送出機関
監理団体
登録支援機関
実習実施機関、特定技能所属機関(受入機関)
日本語学校など
出入国在留管理庁
行政書士、取次申請
人身売買ビジネスと呼ばれる所以
入管法、労基法、安衛法、職業安定法・・・・
外国人雇用をお考えの皆様へ簡単なご説明
就労系在留資格全般について
技能実習
特定技能
技術・人文知識・国際業務
その他(外国人雇用をお考えの方へ)
a 技能実習
a1引き合い~配属
a1-1受入見込み先開拓
a1-2受注前(契約前)の説明&確認
a1-3受注~面接準備
a1-4 面接へ行こう
a1-5 内定~入国まで
a1-6 入国(出迎え)
a1-7 入国後講習について
a1-8 入国後の必要な手続き
a1-9 配属
a2 技能実習開始~訪問~技能検定
a2-1 相談を受ける監理団体担当者の役目
a2-2 月例訪問指導
a2-3 監査訪問
a2-4 技能検定試験・技能評価試験
a3 技能実習2号移行
a3-1 2号移行時のポイント
a3-2 2号在留資格変更
a3-3 2号終了後の進路の話し合い
a3-4 その他
a3-5 技能検定試験、技能評価試験(随時3級、専門級)
a4 技能実習3号移行
a4-1 3号以降のポイント
a4-2 一時帰国
a4-3 3号終了後の進路の話し合い
a4-4 その他
a4-5 技能検定試験2級
a5 帰国
a5-1 帰国前の最終意思確認
a5-2 送出機関への連絡
a5-3 各種手続き
a5-4 退職前の有給休暇取得
a5-5 最終の海外送金、最終の給与支払い(a5-3-2との違い)
a5-6 出発前日までに最終確認しておく事項
a5-7 見送り
a5-8 帰国後
a6 特定技能への移行
a6-1 特定技能移行における延長滞在
a6-2 他社への転籍
a6-3 他業種試験受験して移行
a7 失踪
a7-1 失踪発覚後の対応と手続き
a7-2 失踪後に見つかった場合
a7-3 制度上の失踪に関してのリスク
a8 途中帰国
a8-1 意思確認
a8-2 手続き
a9 外国人技能機構の実地検査への対応
a9-1 実習実施者への実地検査対応
a9-2 監理団体への実地検査対応
a10 優良認定
a10-1 優良認定のメリット
a10-2 優良認定で加点される項目
a11 技能実習生の日本語教育
a11-1 動機づけ(意識づけ)
a11-2 入国前
a11-3 入国後
b 特定技能
b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
b1-1 制度の理解
b1-2 特定技能の出演者
b1-3 申請資料作成
b1-4 入管申請取次
b1-5 職業紹介事業と支援事業は別
b2 受注前の説明と確認
b2-1 求職者への説明と確認
b2-2 求人側への説明と確認
b3 基本支援10項目について
b3-1 事前ガイダンス
b3-2 出入国する際の送迎
b3-3住居確保・生活に必要な契約支援
b3-4 生活オリエンテーション
b3-5 公的手続き等への同行
b3-6 日本語学習の機会の提供
b3-7 相談・苦情への対応
b3-8 日本人との交流促進
b3-9 転職支援
b3-10 定期的な面談・行政機関への通報
b4 入管等への届出
b4-1 定期届出
b4-2 随時届出
b4-3 分野別協議会への届出(建設JACなど)
b5 その他 (特定技能)
b5-1 職業安定法違反
b5-2 支援業務の再委託の禁止
c トラブル
c1 制度上リスクの高いトラブル
c1-1 計画の齟齬
c1-2 労災安衛法関連
c1-3 虚偽申請、虚偽報告
c1-4 人権侵害
c2 言い訳としてよくあるパターン
c2-1 言った、言わない、聞いてない、知らない、僕じゃない
c2-2 母国の家族が…
c3 色々なトラブル
c3-1 研修センターで
c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
c3-3 賃金、処遇
c3-4 金銭トラブル
c3-5 寮社宅、通勤、生活
c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
c3-7 企業での実習・就労中に
c3-8 健康
c3-9 死亡
c3-10 犯罪
c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
c4 最近のモンスター問題
c4-1 駆け込み寺、ユニオン
c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
c6 送出機関とのトラブル
c7 その他の在留資格のトラブル
d 人材育成
d1 外国の若者の人材育成
d1-1 目的目標を明確に(外国の若者)
d1-2 基礎的教育
d1-3 海外での資格教育・技能教育
d1-4 海外でのキャリア教育
d1-5 国内での資格教育
d1-6 業務に必要な資格等
d1-7 本人のスキルアップ
d2 職員・スタッフに対する人材育成
d3 受入企業に対する人材育成
d4 送出機関に対する人材育成
e 事業設立
e1 監理団体を作りたい
e1-1 協同組合の設立
e1-2 監理団体の許可
e1-3 継続的事務処理、定期報告
e1-4 養成講習
e1-5 パンフレット・HP作成
e2 登録支援機関になりたい
e2-1 心構え、リスク、概要
e2-2 登録支援機関の申請
e2-3 職業紹介所の許可申請
e2-4 派遣業の許可申請
e2-5 送出国と送出機関との提携等
e2-6 士業との連携等
e2-7 他の団体との差別化
e3 研修センターを始めたい
f 送出(未)
g リンク&M/C集(未)
h その他
h1 ビジネスと人権
h2 国際結婚
h2-1 国際結婚手続き(ベトナム編)
h3 子どもができた時
h4 安い航空チケット
h5 海外旅行時知っトク情報
h5-1 配車アプリ
h5-2 両替
h5-3 体調不良
h6 笑い話のようなアルアル話
h7 ブローカー(海外・国内)
h8 悪徳団体やブローカーってどんな事やっているの?
h9 JITCO(公益財団法人 国際人材協力機構)
h10 管理ソフト
h11 国によって違う手続きルール
h12 現地国の関係法令/ポイント/支払う費用の相場/本人負担の手数料等/送出機関選定)
h13 年金脱退一時金
h14 債務超過(監理団体/実習実施者)
h15 サービス会社(書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…)
h16 講習施設の選び方
h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
終わりに
人身売買、奴隷制度
外国人雇用はマッチングと人材育成
少子高齢化社会の中で多文化共生を目指して
笑顔でありがとう!!! を目指して!!!
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g2 マニュアル&チェックシート等(技能実習&特定技能)
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はじめに
関係者の人材育成のために
若い人材を育てるために
誰もが同じ業務を同じレベルで処理できるように
心構え
職員の「一人前」というゴールの定義
仕事のやりがい
仕事のリスク
見えない落とし穴の本質
職員やスタッフは自然と『リーダー』になっていく
お金の儲け方
外国人雇用の枠組み
在留資格一覧
職業紹介事業、派遣事業
送出国、送出機関
監理団体
登録支援機関
実習実施機関、特定技能所属機関(受入機関)
日本語学校など
出入国在留管理庁
行政書士、取次申請
人身売買ビジネスと呼ばれる所以
入管法、労基法、安衛法、職業安定法・・・・
外国人雇用をお考えの皆様へ簡単なご説明
就労系在留資格全般について
技能実習
特定技能
技術・人文知識・国際業務
その他(外国人雇用をお考えの方へ)
a 技能実習
a1引き合い~配属
a1-1受入見込み先開拓
a1-2受注前(契約前)の説明&確認
a1-3受注~面接準備
a1-4 面接へ行こう
a1-5 内定~入国まで
a1-6 入国(出迎え)
a1-7 入国後講習について
a1-8 入国後の必要な手続き
a1-9 配属
a2 技能実習開始~訪問~技能検定
a2-1 相談を受ける監理団体担当者の役目
a2-2 月例訪問指導
a2-3 監査訪問
a2-4 技能検定試験・技能評価試験
a3 技能実習2号移行
a3-1 2号移行時のポイント
a3-2 2号在留資格変更
a3-3 2号終了後の進路の話し合い
a3-4 その他
a3-5 技能検定試験、技能評価試験(随時3級、専門級)
a4 技能実習3号移行
a4-1 3号以降のポイント
a4-2 一時帰国
a4-3 3号終了後の進路の話し合い
a4-4 その他
a4-5 技能検定試験2級
a5 帰国
a5-1 帰国前の最終意思確認
a5-2 送出機関への連絡
a5-3 各種手続き
a5-4 退職前の有給休暇取得
a5-5 最終の海外送金、最終の給与支払い(a5-3-2との違い)
a5-6 出発前日までに最終確認しておく事項
a5-7 見送り
a5-8 帰国後
a6 特定技能への移行
a6-1 特定技能移行における延長滞在
a6-2 他社への転籍
a6-3 他業種試験受験して移行
a7 失踪
a7-1 失踪発覚後の対応と手続き
a7-2 失踪後に見つかった場合
a7-3 制度上の失踪に関してのリスク
a8 途中帰国
a8-1 意思確認
a8-2 手続き
a9 外国人技能機構の実地検査への対応
a9-1 実習実施者への実地検査対応
a9-2 監理団体への実地検査対応
a10 優良認定
a10-1 優良認定のメリット
a10-2 優良認定で加点される項目
a11 技能実習生の日本語教育
a11-1 動機づけ(意識づけ)
a11-2 入国前
a11-3 入国後
b 特定技能
b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
b1-1 制度の理解
b1-2 特定技能の出演者
b1-3 申請資料作成
b1-4 入管申請取次
b1-5 職業紹介事業と支援事業は別
b2 受注前の説明と確認
b2-1 求職者への説明と確認
b2-2 求人側への説明と確認
b3 基本支援10項目について
b3-1 事前ガイダンス
b3-2 出入国する際の送迎
b3-3住居確保・生活に必要な契約支援
b3-4 生活オリエンテーション
b3-5 公的手続き等への同行
b3-6 日本語学習の機会の提供
b3-7 相談・苦情への対応
b3-8 日本人との交流促進
b3-9 転職支援
b3-10 定期的な面談・行政機関への通報
b4 入管等への届出
b4-1 定期届出
b4-2 随時届出
b4-3 分野別協議会への届出(建設JACなど)
b5 その他 (特定技能)
b5-1 職業安定法違反
b5-2 支援業務の再委託の禁止
c トラブル
c1 制度上リスクの高いトラブル
c1-1 計画の齟齬
c1-2 労災安衛法関連
c1-3 虚偽申請、虚偽報告
c1-4 人権侵害
c2 言い訳としてよくあるパターン
c2-1 言った、言わない、聞いてない、知らない、僕じゃない
c2-2 母国の家族が…
c3 色々なトラブル
c3-1 研修センターで
c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
c3-3 賃金、処遇
c3-4 金銭トラブル
c3-5 寮社宅、通勤、生活
c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
c3-7 企業での実習・就労中に
c3-8 健康
c3-9 死亡
c3-10 犯罪
c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
c4 最近のモンスター問題
c4-1 駆け込み寺、ユニオン
c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
c6 送出機関とのトラブル
c7 その他の在留資格のトラブル
d 人材育成
d1 外国の若者の人材育成
d1-1 目的目標を明確に(外国の若者)
d1-2 基礎的教育
d1-3 海外での資格教育・技能教育
d1-4 海外でのキャリア教育
d1-5 国内での資格教育
d1-6 業務に必要な資格等
d1-7 本人のスキルアップ
d2 職員・スタッフに対する人材育成
d3 受入企業に対する人材育成
d4 送出機関に対する人材育成
e 事業設立
e1 監理団体を作りたい
e1-1 協同組合の設立
e1-2 監理団体の許可
e1-3 継続的事務処理、定期報告
e1-4 養成講習
e1-5 パンフレット・HP作成
e2 登録支援機関になりたい
e2-1 心構え、リスク、概要
e2-2 登録支援機関の申請
e2-3 職業紹介所の許可申請
e2-4 派遣業の許可申請
e2-5 送出国と送出機関との提携等
e2-6 士業との連携等
e2-7 他の団体との差別化
e3 研修センターを始めたい
f 送出(未)
g リンク&M/C集(未)
h その他
h1 ビジネスと人権
h2 国際結婚
h2-1 国際結婚手続き(ベトナム編)
h3 子どもができた時
h4 安い航空チケット
h5 海外旅行時知っトク情報
h5-1 配車アプリ
h5-2 両替
h5-3 体調不良
h6 笑い話のようなアルアル話
h7 ブローカー(海外・国内)
h8 悪徳団体やブローカーってどんな事やっているの?
h9 JITCO(公益財団法人 国際人材協力機構)
h10 管理ソフト
h11 国によって違う手続きルール
h12 現地国の関係法令/ポイント/支払う費用の相場/本人負担の手数料等/送出機関選定)
h13 年金脱退一時金
h14 債務超過(監理団体/実習実施者)
h15 サービス会社(書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…)
h16 講習施設の選び方
h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
終わりに
人身売買、奴隷制度
外国人雇用はマッチングと人材育成
少子高齢化社会の中で多文化共生を目指して
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