コンテンツへスキップ
ナビゲーションに移動
SAVE大百科 ～技能実習（育成就労）・特定技能の関係者支援サイト～
【更新情報】
はじめに
関係者の人材育成のために
若い人材を育てるために
誰もが同じ業務を同じレベルで処理できるように
心構え
職員の「一人前」というゴールの定義
仕事のやりがい
仕事のリスク
見えない落とし穴の本質
職員やスタッフは自然と『リーダー』になっていく
お金の儲け方
外国人雇用の枠組み
在留資格一覧
職業紹介事業、派遣事業
送出国、送出機関
監理団体
登録支援機関
実習実施機関、特定技能所属機関（受入機関）
日本語学校など
出入国在留管理庁
行政書士、取次申請
人身売買ビジネスと呼ばれる所以
入管法、労基法、安衛法、職業安定法・・・・
外国人雇用をお考えの皆様へ簡単なご説明
就労系在留資格全般について
技能実習
特定技能
技術・人文知識・国際業務
その他（外国人雇用をお考えの方へ）
a 技能実習
a1引き合い～配属
a1-1受入見込み先開拓
a1-2受注前(契約前)の説明&確認
a1-3受注～面接準備
a1-4 面接へ行こう
a1-5 内定～入国まで
a1-6 入国(出迎え)
a1-7 入国後講習について
a1-8 入国後の必要な手続き
a1-9 配属
a2 技能実習開始～訪問～技能検定
a2-1 相談を受ける監理団体担当者の役目
a2-2 月例訪問指導
a2-3 監査訪問
a2-4 技能検定試験・技能評価試験
a3 技能実習2号移行
a3-1 2号移行時のポイント
a3-2 2号在留資格変更
a3-3 2号終了後の進路の話し合い
a3-4 その他
a3-5 技能検定試験、技能評価試験(随時3級、専門級)
a4 技能実習3号移行
a4-1 3号以降のポイント
a4-2 一時帰国
a4-3 3号終了後の進路の話し合い
a4-4 その他
a4-5 技能検定試験2級
a5 帰国
a5-1 帰国前の最終意思確認
a5-2 送出機関への連絡
a5-3 各種手続き
a5-4 退職前の有給休暇取得
a5-5 最終の海外送金、最終の給与支払い（a5-3-2との違い）
a5-6 出発前日までに最終確認しておく事項
a5-7 見送り
a5-8 帰国後
a6 特定技能への移行
a6-1 特定技能移行における延長滞在
a6-2 他社への転籍
a6-3 他業種試験受験して移行
a7 失踪
a7-1 失踪発覚後の対応と手続き
a7-2 失踪後に見つかった場合
a7-3 制度上の失踪に関してのリスク
a8 途中帰国
a8-1 意思確認
a8-2 手続き
a9 外国人技能機構の実地検査への対応
a9-1 実習実施者への実地検査対応
a9-2 監理団体への実地検査対応
a10 優良認定
a10-1 優良認定のメリット
a10-2 優良認定で加点される項目
a11 技能実習生の日本語教育
a11-1 動機づけ(意識づけ)
a11-2 入国前
a11-3 入国後
b 特定技能
b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
b1-1 制度の理解
b1-2 特定技能の出演者
b1-3 申請資料作成
b1-4 入管申請取次
b1-5 職業紹介事業と支援事業は別
b2 受注前の説明と確認
b2-1 求職者への説明と確認
b2-2 求人側への説明と確認
b3 基本支援10項目について
b3-1 事前ガイダンス
b3-2 出入国する際の送迎
b3-3住居確保・生活に必要な契約支援
b3-4 生活オリエンテーション
b3-5 公的手続き等への同行
b3-6 日本語学習の機会の提供
b3-7 相談・苦情への対応
b3-8 日本人との交流促進
b3-9 転職支援
b3-10 定期的な面談・行政機関への通報
b4 入管等への届出
b4-1 定期届出
b4-2 随時届出
b4-3 分野別協議会への届出（建設JACなど）
b5 その他 (特定技能)
b5-1 職業安定法違反
b5-2 支援業務の再委託の禁止
c トラブル
c1 制度上リスクの高いトラブル
c1-1 計画の齟齬
c1-2 労災安衛法関連
c1-3 虚偽申請、虚偽報告
c1-4 人権侵害
c2 言い訳としてよくあるパターン
c2-1 言った、言わない、聞いてない、知らない、僕じゃない
c2-2 母国の家族が…
c3 色々なトラブル
c3-1 研修センターで
c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
c3-3 賃金、処遇
c3-4 金銭トラブル
c3-5 寮社宅、通勤、生活
c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
c3-7 企業での実習・就労中に
c3-8 健康
c3-9 死亡
c3-10 犯罪
c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
c4 最近のモンスター問題
c4-1 駆け込み寺、ユニオン
c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
c6 送出機関とのトラブル
c7 その他の在留資格のトラブル
d 人材育成
d1 外国の若者の人材育成
d1-1 目的目標を明確に(外国の若者)
d1-2 基礎的教育
d1-3 海外での資格教育・技能教育
d1-4 海外でのキャリア教育
d1-5 国内での資格教育
d1-6 業務に必要な資格等
d1-7 本人のスキルアップ
d2 職員・スタッフに対する人材育成
d3 受入企業に対する人材育成
d4 送出機関に対する人材育成
e 事業設立
e1 監理団体を作りたい
e1-1 協同組合の設立
e1-2 監理団体の許可
e1-3 継続的事務処理、定期報告
e1-4 養成講習
e1-5 パンフレット・HP作成
e2 登録支援機関になりたい
e2-1 心構え、リスク、概要
e2-2 登録支援機関の申請
e2-3 職業紹介所の許可申請
e2-4 派遣業の許可申請
e2-5 送出国と送出機関との提携等
e2-6 士業との連携等
e2-7 他の団体との差別化
e3 研修センターを始めたい
f 送出(未)
g リンク＆M/C集(未)
h その他
h1 ビジネスと人権
h2 国際結婚
h2-1 国際結婚手続き(ベトナム編)
h3 子どもができた時
h4 安い航空チケット
h5 海外旅行時知っトク情報
h5-1 配車アプリ
h5-2 両替
h5-3 体調不良
h6 笑い話のようなアルアル話
h7 ブローカー(海外・国内)
h8 悪徳団体やブローカーってどんな事やっているの？
h9 JITCO（公益財団法人 国際人材協力機構）
h10 管理ソフト
h11 国によって違う手続きルール
h12 現地国の関係法令/ポイント/支払う費用の相場/本人負担の手数料等/送出機関選定）
h13 年金脱退一時金
h14 債務超過（監理団体/実習実施者）
h15 サービス会社（書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…）
h16 講習施設の選び方
h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
終わりに
人身売買、奴隷制度
外国人雇用はマッチングと人材育成
少子高齢化社会の中で多文化共生を目指して
笑顔でありがとう!!! を目指して!!!
ＳＡＶＥ大百科とは・・・
SAVEメンバー
さまざまなQ&A
Blog
HOME
Blog
2023年1月31日
/ 最終更新日時 :
2023年4月13日
高松修
未分類
大百科の正式リリースは無期限延期となりました。
MENU
【更新情報】
はじめに
関係者の人材育成のために
若い人材を育てるために
誰もが同じ業務を同じレベルで処理できるように
心構え
職員の「一人前」というゴールの定義
仕事のやりがい
仕事のリスク
見えない落とし穴の本質
職員やスタッフは自然と『リーダー』になっていく
お金の儲け方
外国人雇用の枠組み
在留資格一覧
職業紹介事業、派遣事業
送出国、送出機関
監理団体
登録支援機関
実習実施機関、特定技能所属機関（受入機関）
日本語学校など
出入国在留管理庁
行政書士、取次申請
人身売買ビジネスと呼ばれる所以
入管法、労基法、安衛法、職業安定法・・・・
外国人雇用をお考えの皆様へ簡単なご説明
就労系在留資格全般について
技能実習
特定技能
技術・人文知識・国際業務
その他（外国人雇用をお考えの方へ）
a 技能実習
a1引き合い～配属
a1-1受入見込み先開拓
a1-2受注前(契約前)の説明&確認
a1-3受注～面接準備
a1-4 面接へ行こう
a1-5 内定～入国まで
a1-6 入国(出迎え)
a1-7 入国後講習について
a1-8 入国後の必要な手続き
a1-9 配属
a2 技能実習開始～訪問～技能検定
a2-1 相談を受ける監理団体担当者の役目
a2-2 月例訪問指導
a2-3 監査訪問
a2-4 技能検定試験・技能評価試験
a3 技能実習2号移行
a3-1 2号移行時のポイント
a3-2 2号在留資格変更
a3-3 2号終了後の進路の話し合い
a3-4 その他
a3-5 技能検定試験、技能評価試験(随時3級、専門級)
a4 技能実習3号移行
a4-1 3号以降のポイント
a4-2 一時帰国
a4-3 3号終了後の進路の話し合い
a4-4 その他
a4-5 技能検定試験2級
a5 帰国
a5-1 帰国前の最終意思確認
a5-2 送出機関への連絡
a5-3 各種手続き
a5-4 退職前の有給休暇取得
a5-5 最終の海外送金、最終の給与支払い（a5-3-2との違い）
a5-6 出発前日までに最終確認しておく事項
a5-7 見送り
a5-8 帰国後
a6 特定技能への移行
a6-1 特定技能移行における延長滞在
a6-2 他社への転籍
a6-3 他業種試験受験して移行
a7 失踪
a7-1 失踪発覚後の対応と手続き
a7-2 失踪後に見つかった場合
a7-3 制度上の失踪に関してのリスク
a8 途中帰国
a8-1 意思確認
a8-2 手続き
a9 外国人技能機構の実地検査への対応
a9-1 実習実施者への実地検査対応
a9-2 監理団体への実地検査対応
a10 優良認定
a10-1 優良認定のメリット
a10-2 優良認定で加点される項目
a11 技能実習生の日本語教育
a11-1 動機づけ(意識づけ)
a11-2 入国前
a11-3 入国後
b 特定技能
b1 基本的なビジネスの枠組みの理解
b1-1 制度の理解
b1-2 特定技能の出演者
b1-3 申請資料作成
b1-4 入管申請取次
b1-5 職業紹介事業と支援事業は別
b2 受注前の説明と確認
b2-1 求職者への説明と確認
b2-2 求人側への説明と確認
b3 基本支援10項目について
b3-1 事前ガイダンス
b3-2 出入国する際の送迎
b3-3住居確保・生活に必要な契約支援
b3-4 生活オリエンテーション
b3-5 公的手続き等への同行
b3-6 日本語学習の機会の提供
b3-7 相談・苦情への対応
b3-8 日本人との交流促進
b3-9 転職支援
b3-10 定期的な面談・行政機関への通報
b4 入管等への届出
b4-1 定期届出
b4-2 随時届出
b4-3 分野別協議会への届出（建設JACなど）
b5 その他 (特定技能)
b5-1 職業安定法違反
b5-2 支援業務の再委託の禁止
c トラブル
c1 制度上リスクの高いトラブル
c1-1 計画の齟齬
c1-2 労災安衛法関連
c1-3 虚偽申請、虚偽報告
c1-4 人権侵害
c2 言い訳としてよくあるパターン
c2-1 言った、言わない、聞いてない、知らない、僕じゃない
c2-2 母国の家族が…
c3 色々なトラブル
c3-1 研修センターで
c3-2 帰国したい! 会社を変わりたい!
c3-3 賃金、処遇
c3-4 金銭トラブル
c3-5 寮社宅、通勤、生活
c3-6 恋愛、妊娠、売春、不倫、パパ活
c3-7 企業での実習・就労中に
c3-8 健康
c3-9 死亡
c3-10 犯罪
c3-11 企業の法令違反、違法行為を見つけた場合
c4 最近のモンスター問題
c4-1 駆け込み寺、ユニオン
c5 実習実施者、受入機関とのトラブル
c6 送出機関とのトラブル
c7 その他の在留資格のトラブル
d 人材育成
d1 外国の若者の人材育成
d1-1 目的目標を明確に(外国の若者)
d1-2 基礎的教育
d1-3 海外での資格教育・技能教育
d1-4 海外でのキャリア教育
d1-5 国内での資格教育
d1-6 業務に必要な資格等
d1-7 本人のスキルアップ
d2 職員・スタッフに対する人材育成
d3 受入企業に対する人材育成
d4 送出機関に対する人材育成
e 事業設立
e1 監理団体を作りたい
e1-1 協同組合の設立
e1-2 監理団体の許可
e1-3 継続的事務処理、定期報告
e1-4 養成講習
e1-5 パンフレット・HP作成
e2 登録支援機関になりたい
e2-1 心構え、リスク、概要
e2-2 登録支援機関の申請
e2-3 職業紹介所の許可申請
e2-4 派遣業の許可申請
e2-5 送出国と送出機関との提携等
e2-6 士業との連携等
e2-7 他の団体との差別化
e3 研修センターを始めたい
f 送出(未)
g リンク＆M/C集(未)
h その他
h1 ビジネスと人権
h2 国際結婚
h2-1 国際結婚手続き(ベトナム編)
h3 子どもができた時
h4 安い航空チケット
h5 海外旅行時知っトク情報
h5-1 配車アプリ
h5-2 両替
h5-3 体調不良
h6 笑い話のようなアルアル話
h7 ブローカー(海外・国内)
h8 悪徳団体やブローカーってどんな事やっているの？
h9 JITCO（公益財団法人 国際人材協力機構）
h10 管理ソフト
h11 国によって違う手続きルール
h12 現地国の関係法令/ポイント/支払う費用の相場/本人負担の手数料等/送出機関選定）
h13 年金脱退一時金
h14 債務超過（監理団体/実習実施者）
h15 サービス会社（書類作成・保険共済・住宅関係・海外送金・日本語教育・給与前払い…）
h16 講習施設の選び方
h17 地方の面白い対応、都市部の面白い対応
終わりに
人身売買、奴隷制度
外国人雇用はマッチングと人材育成
少子高齢化社会の中で多文化共生を目指して
笑顔でありがとう!!! を目指して!!!
ＳＡＶＥ大百科とは・・・
SAVEメンバー
さまざまなQ&A
PAGE TOP
